Perusahaan di Inggris Mulai Menerapkan Uji Coba Kerja Empat Hari dalam Seminggu

Berita Baru, Inggris – Inggris mulai menerapkan sistim kerja empat hari dalam seminggu, dan dari riset yang dilakukan hal tersebut benar-benar berhasil diimplementasikan.

Dilansir dari Dailymail.co.uk pada 11 Maret, selama periode enam bulan mulai Juni 2022 , 61 perusahaan Inggris mengurangi jam kerja karyawannya sebesar 20 persen, tanpa perubahan gaji.

Staf yang ikut serta disurvei selama uji coba, dan 71 persen melaporkan tingkat kelelahan yang lebih rendah  dari sebelumnya, sementara 39 persen mengatakan mereka kurang stres.

Sementara itu, mayoritas bos menemukan target produktivitas terus terpenuhi, dan mereka bahkan diuntungkan dari peningkatan pendapatan rata-rata 1,4 persen.

Program ini dikoordinir oleh kelompok kampanye 4 Day Week Global dan 4 Day Week Campaign di Inggris, think tank Autonomy dan akademisi di University of Cambridge dan Boston College di AS.

Joe Ryle, Direktur Kampanye 4 Hari Seminggu, menyebut hasil ini sebagai ‘momen terobosan besar’ untuk gagasan minggu kerja yang lebih singkat. 

Dia berkata: “Di berbagai sektor ekonomi yang berbeda, hasil yang luar biasa ini menunjukkan bahwa empat hari seminggu benar-benar berhasil.”

Sosiolog Profesor Brendan Burchell, dari University of Cambridge berkata: “Sebelum percobaan, banyak yang mempertanyakan apakah kita akan melihat peningkatan produktivitas untuk mengimbangi pengurangan waktu kerja tapi inilah yang kami temukan.”

“Banyak karyawan sangat tertarik untuk menemukan keuntungan efisiensi sendiri. Pertemuan panjang dengan terlalu banyak orang dipotong pendek atau dibuang sama sekali.”

“Pekerja cenderung tidak menghabiskan waktu, dan secara aktif mencari teknologi yang meningkatkan produktivitas mereka.”

Pada tahun 2021, sebuah survei menemukan bahwa tiga perempat pekerja kerah putih Inggris sedang mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaan mereka karena ‘kelelahan’, kurangnya ‘keseimbangan kehidupan kerja’ dan lingkungan tempat kerja yang ‘beracun’.

Memang, minggu kerja yang dipersingkat mendorong staf untuk lebih memperhatikan anak-anak atau orang tua lanjut usia mereka, menjadi sukarelawan atau melakukan hobi atau minat baru selama akhir pekan yang diperpanjang. 

Pandemi COVID-19 membuat lebih banyak karyawan bekerja dari rumah dan mengadopsi jam kerja yang lebih fleksibel daripada jam kerja sembilan hingga lima, lima hari seperti biasa dalam seminggu. 

“Pekerja telah keluar dari pandemi dengan harapan berbeda seputar apa yang merupakan keseimbangan hidup-kerja yang sehat,” kata Joe O’Connor, kepala eksekutif 4 Day Week Global, kepada The Guardian.

Tahun lalu, sebuah survei mengungkapkan bahwa hampir tiga dari empat karyawan Inggris ingin pindah ke jam kerja empat hari seminggu  setelah pandemi.

Krisis biaya hidup termasuk harga perjalanan dan masalah pengasuhan anak adalah alasan utama mengapa begitu banyak yang mendorong jam kerja lebih sedikit dan lebih banyak fleksibilitas.

Dari 2015 hingga 2019, ide tersebut diujicobakan dengan 2.500 pekerja di Islandia , dan dianggap sebagai ‘sukses luar biasa’.

Para pekerja tidak terlalu stres dan memiliki keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik sementara para bos tidak melihat adanya penurunan yang signifikan dalam produktivitas atau penyediaan layanan, kata para analis.

Beberapa agensi ‘influencer’ sudah mengoperasikan empat hari kerja dalam seminggu, termasuk Engage Hub, yang karyawannya akan libur pada hari Rabu atau Jumat, bergilir setiap delapan minggu.

Perusahaan di Jepang juga semakin beralih ke empat hari kerja dalam seminggu untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawannya.

Namun beberapa kritikus mengatakan konsep tersebut tidak mungkin dilakukan dalam pekerjaan yang berhadapan dengan pelanggan, atau operasi 24/7 termasuk di mana pembayaran lembur akan menimbulkan biaya tambahan bagi pemberi kerja atau pembayar pajak.

Beberapa ekonom berpendapat bahwa jam kerja yang lebih sedikit akan menurunkan standar hidup dan pemimpin salah satu asosiasi bisnis utama Spanyol sebelumnya menggambarkannya sebagai ‘kegilaan’.