Riset : Individu “Lesbian” Ternyata Berpenghasilan Lebih Tinggi Dipanding Individu Normal & “Gay”

Berita Baru, Amerika Serikat – Laki-laki dengan pandangan seksual “gay” dan “bisexual” cenderung berpenghasilan jauh lebih sedikit daripada rekan-rekan mereka setiap tahun, meskipun ada undang-undang anti-diskriminasi, namun ternyata individu dengan pandangan seksual “lesbian” atau penyuka sesama wanita, dibayar 7,1 persen lebih banyak daripada perempuan heteroseksual atau normal.

Dilansir dari Dailymail.co.uk, Ini adalah temuan seorang ekonom dari Universitas Anglia Ruskin di Cambridge, yang meninjau serangkaian penelitian sebelumnya tentang perbedaan gaji.

Kesenjangan gaji terbesar ditemukan antara laki-laki heteroseksual dan “gay” di AS, dengan yang terakhir berpenghasilan 10,9 persen lebih rendah dari yang pertama.

Di Inggris, perbedaannya lebih kecil tetapi masih bermasalah di 4,7 persen. Di Inggris Raya, diskriminasi berdasarkan orientasi seksual seharusnya dilarang berdasarkan Undang-Undang Kesetaraan 2010.

Penulis makalah Nick Drydakis berspekulasi bahwa alasan mengapa “lesbian” cenderung dibayar lebih adalah karena mereka distereotipkan sebagai lebih jantan dan fokus pada karir.

Dia menambahkan bahwa mereka terlihat lebih kecil kemungkinannya untuk memiliki pasangan laki-laki berpenghasilan lebih tinggi untuk “menghidupi mereka” atau mengambil waktu dari pekerjaan mereka untuk membesarkan anak.

Gaji tahunan rata-rata di Inggris untuk pria adalah £33.900 (Rp. 660 Juta), dibandingkan dengan hanya £27.900 (Rp. 550 Juta) untuk wanita.

“Bertahannya hukuman pendapatan untuk pria gay dan pria dan wanita biseksual dalam menghadapi kebijakan anti-diskriminasi merupakan penyebab keprihatinan,” kata penulis makalah dan ekonom Nick Drydakis dari Universitas Anglia Ruskin.

“Pedoman undang-undang dan tempat kerja harus menjamin bahwa orang menerima upah yang sama dan tidak mengalami segala bentuk bias di tempat kerja hanya karena orientasi seksual atau status identitas gender mereka.”

“Kebijakan inklusif harus merangkul keragaman dengan mendorong kelompok yang kurang terwakili untuk melamar pekerjaan atau promosi dan memberikan dukungan kepada karyawan LGBTIQ+ untuk menyampaikan kekhawatiran dan menerima perlakuan yang adil.”

“Menentang diskriminasi dan merayakan serta mendukung keragaman LGBTIQ+ harus menjadi bagian dari kebijakan SDM.”

Dalam studinya, Profesor Drydakis melakukan meta-analisis pada data dari 24 studi sebelumnya yang menyelidiki upah yang dibayarkan kepada orang-orang dari orientasi seksual yang berbeda di negara-negara di seluruh Eropa, Amerika Utara dan Australia pada periode 2012-2020.

Dia menemukan bahwa, di Inggris, laki-laki gay dan biseksual bersama-sama memperoleh rata-rata 4,7 persen lebih rendah daripada laki-laki heteroseksual dalam posisi yang setara, sementara, di AS, perbedaan ini bahkan lebih besar yaitu 10,9 persen.

Penyelidikan juga menemukan bahwa pria biseksual berpenghasilan 10,3 persen lebih rendah daripada pria heteroseksual.

Lesbian, sementara itu, ditemukan dibayar 7,1 persen lebih banyak daripada rekan-rekan mereka yang lurus, sementara perempuan biseksual berpenghasilan 5,1 persen lebih rendah daripada perempuan heteroseksual.

Menurut Profesor Drydakis, penjelasan mengapa wanita lesbian sering menerima upah lebih tinggi daripada wanita heteroseksual biasanya berfokus pada “karakteristik maskulin” yang dirasakan kelompok sebelumnya.

“Jika wanita lesbian berinvestasi lebih banyak dalam modal manusia yang berorientasi pasar dengan tetap bersekolah dan memilih jurusan yang mengarah pada pendapatan yang lebih tinggi dan jam kerja yang lebih lama, pilihan seperti itu dapat memengaruhi hasil kerja mereka,” tulisnya.

“Selanjutnya, penjelasan tambahan untuk premi pendapatan lesbian mungkin berkisar pada wanita dengan anak-anak yang berpenghasilan lebih rendah daripada wanita tanpa anak.”

“Wanita lesbian mungkin terbukti lebih kecil kemungkinannya untuk memiliki anak daripada wanita yang sudah menikah, jadi masuk akal bahwa mereka dapat memperoleh lebih banyak karena komitmen mereka terhadap pasar tenaga kerja,” ekonom melanjutkan.

“Selain itu, wanita lesbian mungkin menunjukkan lebih banyak dedikasi ke pasar tenaga kerja karena mereka cenderung tidak terlibat dengan pasangan (laki-laki) berpenghasilan lebih tinggi yang akan menyediakan bagi mereka.”

“Jika ini masalahnya, wanita lesbian mungkin berinvestasi lebih banyak dalam karier di tempat kerja.”

Temuan lengkap dari penelitian ini diterbitkan dalam Journal of Population Economics.