Riset : Individu Narsisis dan Sombong Cenderung 29% Lebih Cepat Menaiki Tangga Karir

Berita Baru, Italia – Individu yang sangat narsis ternyata 29% dapat lebih cepat menaiki tangga karier untuk menjadi kepala perusahaan tempat mereka bekerja, klaim sebuah studi baru.

Dilansir dari Dailymail.co.uk, Para peneliti membandingkan tingkat narsisme di 241 CEO di seluruh Italia, sebagaimana ditentukan oleh kuesioner, dengan riwayat pekerjaan mereka.

Para akademisi menemukan bahwa eksekutif dengan skor tertinggi untuk narsisme ternyata dipromosikan lebih cepat, terlepas dari apakah perusahaan mereka adalah bisnis keluarga atau bukan.

Hal ini menunjukkan bahwa individu narsistik mendapat manfaat dari kekurangan kepribadian “Toksik” ketika mereka bertujuan untuk menjadi kepala perusahaan mereka secepat mungkin, meskipun para ahli tidak tahu mengapa hal ini terjadi.

Dalam psikologi, narsisme umumnya ditandai dengan rasa kebesaran, kebanggaan, egoisme, dan kurangnya empati terhadap orang lain.

Ini adalah salah satu dari bagian ‘”Tiga Serangkai Gelap” dari sifat kepribadian yang tidak diinginkan, bersama dengan sifat lainnya seperti Machiavellianisme dan psikopati

Penulis penelitian mengatakan bahwa ternyata telah “diakui secara luas” bahwa narsisme adalah karakteristik khas para pemimpin, seperti CEO.

Namun, peran narsisme pada kemunculan dan pengangkatan para pemimpin ini belum dipelajari, hingga saat ini.

Penelitian, yang diterbitkan dalam jurnal The Leadership Quarterly, telah dilakukan oleh Paola Rovelli, asisten profesor di Free University of Bozen-Bolzano, dan Camilla Curnis, seorang mahasiswa PhD di Milan Polytechnic University.

“Hasil kami agak mengkhawatirkan,” kata para peneliti kepada BBC.

“Ketika kami mulai mengembangkan minat kami terhadap narsisme CEO, kami memperhatikan bahwa literatur terutama berfokus pada konsekuensi dari sifat ini pada perusahaan.”

Para peneliti tidak menetapkan apakah narsisme menyebabkan kemajuan karir yang cepat, meskipun mungkin.

Orang narsisis bisa lebih baik dalam meningkatkan kemampuan mereka sendiri untuk dipromosikan, sebagai sebuah taktik yang mungkin sangat efektif bahkan jika mereka berbohong.

Untuk penelitian ini, tim menggunakan tanggapan dari 241 CEO Italia terhadap Narcissistic Personality Inventory (NPI), yang awalnya dikembangkan pada tahun 1979 oleh peneliti yang berbasis di AS Robert Raskin dan Howard Terry untuk menilai tingkat sifat orang tersebut.

NPI terdiri dari 40 pernyataan pilihan biner yang harus dipilih orang, termasuk “Pemikiran untuk menguasai dunia membuat saya takut” atau “Jika saya menguasai dunia, itu akan menjadi tempat yang lebih baik”.

Untuk pilihan pernyataan khusus ini, tidak mengherankan, yang terakhir menunjukkan narsisme.

Orang yang menyelesaikan NPI diberi skor 40, berdasarkan berapa kali mereka memilih pernyataan narsis.

Selanjutnya, skor NPI dibandingkan dengan data dari CV eksekutif, termasuk waktu antara promosi di organisasi mereka.

CEO dengan tingkat narsisme tinggi sekitar 29 persen lebih cepat dalam pengangkatan mereka dibandingkan dengan rata-rata kandidat pekerja keras dengan kualifikasi serupa.

Secara keseluruhan, wanita cenderung memiliki skor narsisme yang sedikit lebih rendah, meskipun ada sejumlah kecil CEO wanita dalam sampel mereka.

Penulis mengklaim bahwa mereka yakin bahwa makalah mereka memiliki nilai tinggi bagi perusahaan dalam proses penunjukan CEO baru.

“Narsisme umumnya dikaitkan dengan kecenderungan perilaku negatif, seperti hak dan eksploitatif, serta hasil organisasi yang negatif,” mereka memperingatkan.

“Karena narsisme mempercepat penunjukan, perusahaan mungkin menemukan diri mereka dengan CEO yang lebih muda yang kurang berpengalaman daripada yang lebih tua, menambahkan elemen risiko lebih lanjut bagi perusahaan.”

“Oleh karena itu, perusahaan harus berhati-hati dalam memilih penunjukan individu narsis, bahkan jika bukti menunjukkan bahwa individu tersebut ditunjuk untuk posisi CEO pada kecepatan yang lebih cepat.”

Pada bulan Juli tahun ini, tim peneliti lain di University of Bristol mengklaim bahwa kadar testosteron mendorong kesuksesan CEO adalah mitos, yang bertentangan dengan asumsi sebelumnya.

Testosteron tinggi bisa menjadi hasil dari kesuksesan, bukan sebaliknya, mereka melaporkan, yang dapat menjelaskan penelitian sebelumnya yang menghubungkan kadar hormon yang tinggi dengan kehidupan yang sukses.