Perusahaan Teknologi China ini Menunjuk Robot AI Sebagai CEO nya

Berita Baru, China – Perusahaan game online dan metaverse NetDragon Websoft telah mengumumkan telah menunjuk robot humanoid virtual yang ditenagai oleh kecerdasan buatan (AI) sebagai CEO mereka.

Dilansir dari Dailymail.co.uk pada 18 September, dikenal sebagai ‘Ms Tang Yu’, eksekutif robot akan berfungsi sebagai “pusat data real-time dan alat analisis” untuk mendukung pengambilan keputusan dalam organisasi China.

Tang Yu akan mengepalai anak perusahaan utama perusahaan, Fujian NetDragon Websoft, dan bertindak sebagai simbol dari langkahnya untuk memasukkan AI ke dalam manajemennya.

Perusahaan teknologi ini telah menjadi salah satu pengembang video game dan aplikasi seluler paling dihormati di China sejak didirikan pada 1999.

Ini bertanggung jawab untuk game multipemain online Heroes Evolved dan Conquer Online, dan aplikasi Android terkait bersama dengan Conquer Poker, Texas Hold’em.

Siaran pers NetDragon Websoft berbunyi: “Penunjukan ini merupakan langkah untuk memelopori penggunaan AI untuk mengubah manajemen perusahaan dan melompati efisiensi operasional ke tingkat yang baru.”

“Penunjukan Tang Yu menyoroti strategi “AI + manajemen” Perusahaan dan merupakan tonggak utama Perusahaan menuju menjadi “organisasi Metaverse”.

NetDragon Websoft belum mengungkapkan detail signifikan tentang tanggung jawab Tang Yu dan bagaimana mereka akan berkontribusi pada jalannya perusahaan.

Namun telah dikatakan bahwa dia akan mengawasi operasi di dalam ‘departemen organisasi dan efisiensi’ dari perusahaan bernilai miliaran dolar itu.

Siaran pers menyatakan: “Tang Yu akan merampingkan aliran proses, meningkatkan kualitas tugas kerja, dan meningkatkan kecepatan eksekusi.”

“Tang Yu juga akan berfungsi sebagai pusat data real-time dan alat analisis untuk mendukung pengambilan keputusan yang rasional dalam operasi sehari-hari, serta memungkinkan sistem manajemen risiko yang lebih efektif.”

“Selain itu, Tang Yu diharapkan memainkan peran penting dalam pengembangan bakat dan memastikan tempat kerja yang adil dan efisien untuk semua karyawan.”

Ketua NetDragon, Dr Dejian Liu, mengungkapkan bahwa perusahaan akan terus mengembangkan algoritme di belakang Tang Yu untuk “berubah menjadi komunitas kerja berbasis metaverse.”

Dia berkata: “Kami percaya AI adalah masa depan manajemen perusahaan, dan penunjukan Ms. Tang Yu kami mewakili komitmen kami untuk benar-benar merangkul penggunaan AI untuk mengubah cara kami mengoperasikan bisnis kami, dan pada akhirnya mendorong pertumbuhan strategis masa depan kami.”

Awal tahun ini, para peneliti di London School of Economics and Political Science (LSE) menetapkan bahwa AI sama atau lebih baik dalam mempekerjakan staf daripada bos manusia.

Mereka melakukan tinjauan terhadap penelitian sebelumnya yang menilai efektivitas AI sebagai alat rekrutmen.

Meskipun AI memiliki kemampuan terbatas dalam memprediksi hasil karyawan setelah mereka dipekerjakan, AI ‘lebih adil’ dan menandai peningkatan substansial atas manusia, ungkap mereka.

AI juga meningkatkan ‘tingkat pengisian’ untuk posisi terbuka dan ‘sebagian besar lebih baik daripada manusia’ dalam meningkatkan keragaman di tempat kerja.

Fill rate mengacu pada berapa banyak posisi pekerjaan yang telah diisi perusahaan selama periode waktu tertentu, dibandingkan dengan berapa banyak pekerjaan yang masih terbuka, menunggu untuk diisi.

AI dapat digunakan dalam rekrutmen dengan beberapa cara, seperti mencari melalui ratusan CV untuk kombinasi kata kunci tertentu guna mempersempit pelamar hingga yang memiliki pengalaman paling relevan.

Contoh lain adalah penggunaan chatbots untuk melakukan wawancara pendahuluan dengan seorang kandidat sebelum dia dapat bertemu dengan calon majikan manusia mereka.