Ini Alasan Lain Anda Harus Tidak Terlalu Loyal di Tempat Kerja Anda

Berita Baru, Internasional – Anda mungkin berpikir menjadi pekerja yang setia dan loyal adalah kunci untuk melangkah jauh dalam kerja karier Anda.

Dilansir Dailymail.co.uk pada 13 April, Tetapi menjadi karyawan yang setia dan loyal dapat membuat Anda lebih mungkin diberi tugas dengan pekerjaan ekstra dan lembur yang tidak dibayar, saran sebuah penelitian.

Para peneliti telah menemukan loyalitas perusahaan adalah pedang bermata dua karena manajer mengeksploitasi pekerja yang setia atas rekan kerja yang kurang berkomitmen.

Tim yang dipimpin oleh Duke University melakukan serangkaian eksperimen yang melibatkan hampir 1.400 manajer secara online.

Peserta membaca tentang karyawan fiktif berusia 29 tahun bernama John, dan semua manajer mengetahui bahwa perusahaan John memiliki anggaran yang ketat.

Untuk menekan biaya, mereka harus memutuskan seberapa bersedia mereka menugaskan John dengan jam kerja ekstra dan tanggung jawab tanpa bayaran ekstra.

Tidak peduli bagaimana para peneliti membingkai skenarionya, mencap John sebagai ‘setia’ menyebabkan peningkatan keinginan untuk merekrutnya untuk pekerjaan yang tidak dibayar, dibandingkan dengan versi John yang lebih ‘jujur’, ‘adil’ atau ‘tidak setia’.

Temuan yang diterbitkan dalam Journal of Experimental Social Psychology, menemukan kebalikannya juga benar.

Ketika John digambarkan memiliki reputasi untuk menerima jam tambahan dan beban kerja, manajer menilai dia lebih setia daripada jika dia memiliki reputasi untuk menolak beban kerja yang sama.

Peneliti utama Matthew Stanley berkata: ‘Ini adalah lingkaran setan.

“Pekerja setia cenderung dipilih untuk dieksploitasi. Dan kemudian ketika mereka melakukan sesuatu yang eksploitatif, mereka akhirnya mendapatkan peningkatan reputasi mereka sebagai pekerja yang setia, membuat mereka lebih mungkin untuk dipilih di masa depan.”

Para ilmuwan mengatakan mereka yakin para manajer menargetkan pekerja yang setia karena mereka berpikir bahwa kesetiaan datang dengan kewajiban untuk berkorban demi perusahaan mereka.

Tetapi mereka memperingatkan meskipun loyalitas perusahaan tampaknya datang dengan konsekuensi, itu tidak berarti bahwa kita harus mengabaikan komitmen kerja atau menghindari lembur tanpa kompensasi.

Sebaliknya, ini hanyalah efek samping yang tidak menguntungkan dari sebagian besar sifat positif, kata mereka.

“Saya tidak ingin menyarankan agar surat kabar tidak setia kepada siapa pun karena itu hanya akan membawa bencana,” tambah Stanley.

“Kami menghargai orang-orang yang setia. Kami memikirkan mereka secara positif, dan mereka sering mendapat imbalan.”

“Bukan hanya sisi negatifnya. Ini sangat rumit dan rumit.”